2025年学历类自考专业(法律)合同法-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)合同法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《民法典》规定，格式条款提供方免除自身责任、加重对方责任的条款无效。

A.正确

B.错误

C.需双方协商一致

D.仅在消费者权益保护中适用

2、劳动法规定，用人单位不得与劳动者约定试用期的工资低于正式工资的多少？

A.20%

B.80%

C.100%

D.无限制

3、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同终止时劳动者已满40周岁

C.劳动者医疗期未满且不能工作

D.孕期女职工要求加班

4、合同法规定，要约到达受要约人后，受要约人表示承诺的期限最长为多少日？

A.15日

B.30日

C.60日

D.无限制

5、根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年的如何计算？

A.按半年计

B.按实际工作月数计

C.不支付

D.按半年计后四舍五入

6、格式条款的提示说明义务由谁承担？

A.提供方

B.受要约人

C.第三方鉴定机构

D.监管部门

7、劳动合同的试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申