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人力资源管理与企业文化建设手册（执行版）

第1章人力资源管理基础与战略规划

1.1人力资源管理的核心职能

人力资源管理是企业战略实施的重要支撑，其核心职能包括招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系管理及组织文化建设等。根据《人力资源管理》（第12版）中指出，人力资源管理是企业实现战略目标的重要工具，其职能贯穿于企业运营的各个环节。人力资源管理的核心职能之一是人才招聘与配置。企业需根据组织战略需求，制定科学的人才招聘计划，确保人才与岗位匹配。例如，某大型制造企业通过“人才画像”模型，将岗位需求与候选人背景进行匹配，提高了招聘效率。

人力资源管理的另一个核心职能是员工培训与