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合同工资格复审

甲方：[公司全称]

乙方：[合同工姓名]

鉴于乙方系甲方聘用的合同制员工，双方已签订《劳动合同》。为保障甲方用工合规性及业务连续性，确保乙方持续具备履行岗位职责所需的能力与素质，经双方协商一致，特订立本《合同工资格复审协议》。

第一条复审目的与依据

1.本协议旨在对乙方在合同期内的履职能力、职业道德及合规情况进行定期审查，决定合同是否续签或岗位是否调整。

2.本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方《员工手册》及相关岗位说明书制定。

第二条复审周期

1.年度复审：本协议项下的复审周期为一年，复审通常在原劳动合同期满前三十个工作日内启动。

2.临时复审：如乙方出现严重违纪、工伤恢复、岗位重大变更或甲方认为必要的特殊情况，甲方有权随时启动临时复审。

第三条复审内容

1.合规性审查：包括乙方提供的身份证、学历学位证、职业资格证书、体检报告等材料是否真实有效，以及劳动合同签订、社保缴纳、个税申报等用工合规性情况。

2.胜任力评估：包括专业技能（业绩考核指标完成情况、工作质量、技术能力测试结果）、工作态度（出勤率、团队协作、执行力及执行力反馈）。

3.行为合规审查：是否存在违反公司规章制度、廉洁从业规定或法律法规的行为记录。

第四条复审流程

1.通知与申报：甲方于复审启动前七个工作日内向乙方发出《资格复审通知》，明确复审时间、地点及所需材料清单。乙