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平台经济从业者的劳动权益认定

引言

近年来，随着数字技术与传统服务业的深度融合，平台经济迅速崛起为经济增长的重要引擎。从餐饮外卖、即时配送，到网络直播、知识付费，依托互联网平台开展经营活动的从业者规模持续扩大。据相关研究统计，我国平台经济从业者数量已突破亿级，成为劳动力市场中不可忽视的新生力量（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。然而，在平台经济蓬勃发展的背后，从业者劳动权益保障问题日益凸显：劳动关系认定模糊导致工伤保险缺失、工作时间超长但加班费难以主张、平台算法规则单方制定引发权益侵害……这些问题不仅关乎个体劳动者的生存质量，更影响着平台经济的可持续发展与社会公平正义的实现。如何科学界定平台经济从业者的劳动权益边界，构建适应新就业形态的权益保障体系，成为当前劳动法学研究与社会治理的重要课题。

一、平台经济从业者劳动权益认定的现实困境

（一）劳动关系认定的传统标准与新就业形态的冲突

传统劳动法对劳动者权益的保护以“劳动关系”的存在为前提，而劳动关系的核心判别标准是“从属性”，即劳动者在人格、经济、组织上对用人单位形成依赖（王全兴，2020）。具体表现为：用人单位制定工作规则并监督执行（人格从属性）、劳动者主要依赖用人单位提供的劳动报酬维持生计（经济从属性）、劳动者纳入用人单位的生产组织体系（组织从属性）。然而，平台经济的用工模式对这一传统标准形成了显著冲击。

以餐饮外卖行业为