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国有企业员工转正制度

为规范国有企业员工试用期管理，保障员工合法权益，明确转正标准与程序，结合《中华人民共和国劳动合同法》及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于与企业签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的新入职员工（含校招、社招及调入人员），试用期期限按劳动合同约定执行（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月）。

一、转正基本条件

员工申请转正须同时满足以下基本条件与考核条件：

（一）基本条件

1.试用期内严格遵守企业规章制度，无记过及以上处分记录；未因违反劳动