电力薪酬制度第一稿.docVIP

徐州垞城电力有限责任公司

薪酬管理制度

五月

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第一章总则 2

第二章薪酬总额 3

第三章薪酬元素 5

第四章公司各部门薪酬结构 9

第五章生活公司薪酬结构 12

第六章协议工资制 13

第七章薪酬调整 14

第八章其他规定 16

第九章附则 19

附件一岗位职级分布图 20

附件二职系职级分布图 23

附件三岗位工资表 27

1、高层管理职系 27

2、中层管理职系 28

3、基层管理职系 29

4、技术职系 30

5、生产职系 31

6、一般职能职系 32

7、后勤职系 33

第一章总则

目的

为了建立适合市场化运作的分派体系，激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，特制定本制度。

合用范围

本制度合用于徐州垞城电力有限责任公司（以下简称“公司”）除总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经理助理、党委书记、纪委书记、CFB项目部、实业公司外所有在岗在编的员工。

基本原则

本制度的制定遵循以下原则：

（一）公平性原则：通过对员工所发明价值的评估来决定员工的最终收入，分派依据是岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平，以体现外部公平、内部公平和自我公平。

（二）激励性原则：增强