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2026年社保劳务派遣考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.社保劳务派遣关系中，用工单位与派遣员工直接存在劳动关系。

2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。

3.派遣员工在试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险。

4.劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任，若用工单位未依法支付劳动报酬。

5.派遣员工因工伤亡，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。

6.劳务派遣合同必须书面形式签订，且有效期不得低于六个月。

7.用工单位可以直接与派遣员工解除劳动合同，无需经过劳务派遣单位同意。

8.派遣员工在派遣期间，其社会保险个人账户由劳务派遣单位管理。

9.劳务派遣单位与用工单位可以约定，派遣员工不享受带薪年休假。

10.劳务派遣关系中，劳动争议仲裁时效为一年。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.专业性岗位

D.替代性岗位

2.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应向用工单位提供哪些材料？（）

A.营业执照和资质证明

B.员工名册和工资表

C.社会