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2026年员工奖惩管理制度考试试题及答案

员工奖惩管理制度考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工在工作中表现突出，为公司带来显著经济效益，应给予（）。

A.口头表扬

B.记小功

C.记大功

D.奖金奖励

2.员工无故旷工达（）天及以上，公司有权解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.以下哪种行为不属于奖励范畴（）。

A.提出创新性建议并被公司采纳

B.及时发现并排除重大安全隐患

C.因个人疏忽导致工作失误

D.在公司组织的竞赛中获得优异成绩

4.员工受到警告处分后，若（）内再次出现违规行为，将加重处分。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.给予员工记大功奖励时，应由（）批准。

A.部门经理

B.人力资源部经理

C.总经理

D.董事长

6.员工在工作时间内玩游戏，违反了公司的（）。

A.考勤制度

B.安全制度

C.工作纪律

D.财务制度

7.对于表现优秀的员工，公司除了给予物质奖励外，还可以给予（）。

A.降职

B.批评

C.荣誉称号

D.罚款

8.员工因工作失误给公司造成轻微经济损失，应给予（）。

A.警告处分

B.记小过处分

C.记大过处分

D.开除处分

9.