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劳动合同到期后未续签的事实劳动关系认定

引言

在劳动用工实践中，劳动合同到期后未续签但劳动者继续提供劳动、用人单位继续接受劳动的现象并不鲜见。这种“合同到期、关系未断”的状态，既可能源于双方的疏忽，也可能是对后续合作的模糊期待。然而，这种看似“延续”的用工关系，在法律层面却可能引发一系列争议——劳动者能否主张未签合同的双倍工资？用人单位能否随意终止用工？双方的权利义务边界如何划定？这些问题的核心，在于对“事实劳动关系”的准确认定。本文将围绕劳动合同到期后未续签情形下的事实劳动关系认定展开系统分析，从概念界定、认定标准、法律后果到实务难点逐一探讨，以期为劳动者权益保护与企业用工规范提供理论参考。

一、事实劳动关系的概念界定与到期未续签的特殊性

（一）事实劳动关系的法律内涵

事实劳动关系是劳动法领域的核心概念之一，指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已实际履行劳动权利义务的状态。我国《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定虽强调书面合同的要式性，但并未否定未签合同但实际用工的劳动关系效力。学者王全兴在《劳动法》（2021）中指出，事实劳动关系的本质是“劳动关系的实际存在与书面形式的缺失”，其核心在于双方是否形成了劳动法意义上的权利义务关系。

（二）到期未续签情