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人力资源服务合同正式版2026年

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方同意根据本合同约定，为乙方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：主要为乙方招聘[具体岗位类别，如：技术类、市场类、管理类等]岗位的中高级管理人员及专业技术人员。服务方式包括人才寻访、网络招聘渠道推荐、校园招聘组织等。甲方应在收到乙方发布的招聘需求后[具体天数]日内提供初步候选人推荐名单。

（2）人力资源外包服务：乙方同意将[具体岗位范围，如：部分行政及支持岗位/全部非核心生产岗位]的人力资源管理事务外包给甲方，包括但不限于：员工入职、离职手续办理；劳动合同的签订、续签、变更、解除管理；薪酬核算与发放；社会保险和住房公积金的申报、缴纳与管理；员工档案管理；劳动法律法规咨询与指导；协助处理员工关系事务等。

（3）员工信息管理：甲方在服务过程中，负责收集、整理、维护与乙方委托招聘或外包管理岗位相关的员工基础信息、岗位信息及薪酬福利信息，并建立电子台账。所有员工信息的收集、使用、存储和传输，必须严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，并取得员工本人的书面授权。

（4）乙方根据需要，可要求甲方提供人力资源数据分析报告、薪酬市场