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内训师培训理论考试

一、单项选择题（每题2分，共30题）

以下哪项是内训师的核心职责？（）

A.制定公司战略B.组织员工活动C.开发培训课程D.管理财务预算

成人学习的首要特点是：（）

A.被动接受B.经验导向C.记忆优先D.理论至上

培训需求分析的三个核心维度不包括：（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.市场分析

在柯氏四级评估法中，衡量员工行为改变的是：（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

以下哪种培训方法最适合培养学员的实操技能？（）

A.案例研讨B.角色扮演C.讲授法D.行动学习

培训课程设计的首要环节是：（）

A.确定培训目标B.选择培训方法C.准备培训材料D.安排培训场地

以下哪项不属于内训师的核心能力？（）

A.专业知识B.沟通表达C.课程开发D.销售技巧

培训效果评估中，最难以量化的是：（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

以下哪种不是常用的培训需求调研方法？（）

A.问卷调查B.访谈法C.观察法D.头脑风暴法

在培训中使用提问技巧时，以下哪种问题最适合激发思考？（）

A.封闭式问题B.开放式问题C.选择性问题D.引导性问题

培训课程的PPT设计原则不包括：（）