销售型企业薪酬管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、销售顾问等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，旨在建立一套科学、有效的薪酬管理体系。

第二章薪酬构成

第四条销售人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利及补贴等构成。

第五条基本工资：

1.基本工资按岗位性质、工作年限、能力等因素确定，具体标准由人力资源部根据市场薪酬水平及公司实际情况制定。

2.基本工资不得低于当地最低工资标准。

第六条绩效工资：

1.绩效工资根据销售人员的业绩完成情况进行考核