维达纸业员工请假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强维达纸业员工请假管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于维达纸业全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故请假或虚报请假事由。

第四条公司应建立健全请假管理制度，明确请假流程、审批权限和请假待遇。

第二章请假类型

第五条员工请假分为以下类型：

（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾病患等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工享有带薪年休假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要调整工作时间的假期。

（八）其他假期：根据国家规定和公司政策，员工享有的其他假期。

第三章请假流程

第六条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，说明请假事由、请假时间及预计返回时间。

第七条请假事由涉及个人隐私的，员工可口头向直接上级说明，并由直接上级代为填写书面申请。

第八条直接上级收到请假申请后，应在规定时间内审批。审批通过后，将审批结果通知员工。

第九条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、婚丧嫁娶证明等。

第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时向直接上级汇报请假期