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入职15天未签订劳动合同被辞退相关情况说明

本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，现就本人于近期入职XX公司（以下简称“公司”），工作15天后未签订任何劳动合同即被公司无正当理由辞退一事，进行详细情况说明，所有内容均真实有效，如有虚假，本人愿意承担一切相关责任。

一、入职相关情况说明

本人于XXXX年XX月XX日通过XX招聘平台（或熟人介绍，具体说明：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX）看到公司招聘XX岗位（岗位名称：XXX，岗位所属部门：XXX部门，岗位主要职责：根据公司要求，负责XX工作，包括但不限于XX、XX、XX等具体工作内容，双方口头约定试用期为1个月，试用期工资为XX元/月，转正后工资为XX元/月，工资发放时间为每月XX日，发放方式为银行转账，公司未明确说明试用期考核标准、转正条件以及辞退相关规定），随后通过公司的面试考核，接到公司人事XXX（姓名：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，职务：XXX）的入职通知，通知本人于XXXX年XX月XX日正式到岗上班，入职时需携带身份证原件及复印件、银行卡原件及复印件等相关材料，未提及需要签订劳动合同，也未告知任何关于劳动合同签订的时间、流程及相关条款。

XXXX年XX月XX日，本人按要求携带相关材料到公司办理入职手续，公司人事XXX接待了本人，仅收取了本人的身份