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公办高校薪酬制度激励性剖析——以W高校为样本的实证探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在高等教育体系中，公办高校作为国家高等教育的重要支柱，承担着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等重要使命。而高校教师作为履行这些使命的核心力量，其工作积极性和创造力的发挥直接关系到高校教育质量和科研水平的提升，进而影响国家高等教育事业的发展。薪酬制度作为高校教师管理的重要组成部分，不仅是教师经济收入的重要来源，更是激励教师积极工作、提升自身能力和实现个人价值的关键因素。合理的薪酬制度能够吸引和留住优秀人才，激发教师的工作热情和创新精神，促进教学质量和科研水平的提高；反之，则可能导致教师工作积极性受