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2026年人力资源师《组织发展》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是______。

A.提高员工个人绩效

B.增强组织的适应性和有效性

C.优化人力资源配置

D.减少员工离职率

2.在组织发展过程中，______是组织变革的推动力。

A.员工抵制

B.领导层支持

C.经济波动

D.技术变革

3.组织发展中的“敏感性训练”主要目的是______。

A.提高员工的工作技能

B.增强团队成员的沟通能力

C.优化组织结构

D.减少员工冲突

4.在组织发展理论中，______强调通过小型团体互动促进组织变革。

A.大规模干预模型

B.小规模干预模型

C.组织诊断模型

D.组织评估模型

5.组织发展中的“团队建设”活动主要针对______。

A.个人绩效提升

B.组织文化塑造

C.部门间协调

D.员工满意度提高

6.组织发展中的“组织诊断”主要目的是______。

A.评估组织绩效

B.发现组织问题

C.制定变革方案

D.监控变革效果

7.在组织发展过程中，______是变革成功的关键因素。