国有企业员工劳动合同管理细则.docx

国有企业员工劳动合同管理细则

第一条劳动合同订立

本企业与员工建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，禁止以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。

（一）合同类型确定

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。首次订立劳动合同，除临时性、辅助性或替代性岗位外，原则上优先订立固定期限劳动合同（期限一般不低于3年）；员工在本企业连续工作满10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，应当订立无固定期