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2026年新劳动法单选试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据2026年新劳动法，以下哪项不是法定休假的种类？

A.年假

B.婚假

C.丧假

D.产假

答案：A

2.2026年新劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工怀孕期间

C.员工提出辞职

D.员工年龄超过法定退休年龄

答案：A

3.根据2026年新劳动法，以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.自由选择职业

答案：D

4.2026年新劳动法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供哪些信息？

A.身份证信息

B.学历证明

C.个人银行账户信息

D.免疫接种记录

答案：C

5.根据2026年新劳动法，以下哪项不是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

6.2026年新劳动法规定，用人单位在哪些情况下必须与员工签订书面劳动合同？

A.员工试用期内

B.员工转正后

C.员工兼职期间

D.员工实习期间

答案：B

7.根据2026年新劳动法，以下哪项不是用人单位应当提供的劳动保护条件？

A.安全的工作环境

B.必要的劳动防护用品

C.足够的休息时间

D.高薪的工资待遇

答案：D

8.2026年新劳动法规定，以下哪项