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经典无领导小组讨论题目

无领导小组讨论（LGD）作为一种高效的人才测评工具，被广泛应用于企业招聘、校园招聘及各类人才选拔场景。其核心价值在于通过模拟真实工作情境中的团队互动，观察候选人在压力下的沟通表达、逻辑思维、团队协作、领导力潜质及问题解决能力。本文将系统梳理几类经典的无领导小组讨论题目，并深入剖析其设计逻辑与考察重点，为测评者与被测评者提供兼具专业性与实用性的参考。

一、两难抉择型题目：在矛盾中考察决策智慧

两难抉择型题目通常呈现一个具有高度争议性或两种互斥方案的情境，要求讨论者在有限时间内达成一致决策。此类题目旨在考察候选人的逻辑分析能力、辩证思维能力、说服他人的技巧以及在压力下的决断力。

经典题目示例1：

“假设你是一家中型制造企业的高管团队成员。公司目前面临两个关键的战略选择：A方案是投入全部研发资源开发一款具有颠覆性技术的新产品，成功则市场份额将大幅提升，但失败风险极高且资金链可能断裂；B方案是持续优化现有产品线，稳步提升市场份额和利润，但可能错失未来技术变革的机遇。请你们团队讨论并选择一个方案，并阐述理由。”

考察核心：

*战略思维与风险意识：能否从长远和全局角度分析利弊，对风险有清晰认知和评估。

*逻辑论证与说服力：观点是否明确，论据是否充分，能否有效说服持不同意见者。

*决策魄力：在信息不全、意见分歧时，能否推动团队形成决策，而非陷入无