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建筑工程劳务管理制度

1总则

1.1为规范公司建筑工程劳务用工行为，防范劳务用工风险，保障工程建设质量、安全、进度目标实现，维护劳务分包单位及劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》《保障农民工工资支付条例》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规及住建部门相关规定，结合公司实际制定本制度。

1.2本制度适用于公司承接的所有新建、改建、扩建建筑工程、市政公用工程、装饰装修工程、基础设施工程等项目的劳务分包管理、劳务人员用工管理。

1.3劳务管理遵循“谁用工谁负责、谁总承包谁负总责”的原则，落实风险前置管控、合法合规用工、全程动态监管要求，公司劳务管理部为全公司劳务管理归口部门，负责劳务队伍准入评审、制度监督检查、纠纷统筹协调；项目部为项目劳务管理责任主体，项目经理为项目劳务管理第一责任人，对项目劳务用工全流程负管理责任。

2劳务分包队伍准入管理

2.1准入基本条件

2.1.1具有独立法人资格，持有合法有效的营业执照，劳务资质符合项目属地住建部门管理要求（审批制地区具备对应等级劳务资质，备案制地区完成劳务资质备案），持有有效的安全生产许可证，具备对应经营范围。

2.1.2近3年完成过不少于3项同规模、同类型工程劳务业绩，无重大欠薪记录、无重大安全生产责任事故记录，未被列入信用中国、住建部门失信黑名单、被执行人失信名单。