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机关工作人员培训管理办法

机关工作人员培训是建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，是提升机关履职效能、服务中心工作的基础工程。为规范培训管理，增强培训的系统性、针对性和实效性，根据《干部教育培训工作条例》《公务员培训规定》等相关法规要求，结合本单位实际，制定本办法。

一、总体要求与适用范围

本办法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代机关工作使命任务，坚持“需求导向、分类施训，学用结合、注重实效，从严管理、全员覆盖”原则，突出政治能力、专业素养、担当精神培养，着力构建“全员参与、分层分类、系统推进”的培训体系。适用于本单位全体在职公务员、参照公务员法管理人员及工勤技能人员（以下简称“参训人员”）。

二、培训规划与需求调研

（一）需求调研机制。培训规划制定前需开展“三级联动”需求调研：一是组织需求调研，由人事部门牵头，结合年度重点工作任务、上级部署要求及本单位职能优化方向，梳理年度核心能力提升目标；二是岗位需求调研，各业务部门对照岗位职责清单，分析不同岗位的知识盲区、能力短板及业务创新需求，形成《岗位能力提升需求表》；三是个人需求调研，通过线上问卷、谈心谈话等方式收集参训人员职业发展规划与学习诉求，重点关注新入职人员、转任人员及业务骨干的个性化需求。调研结果经人事部门汇总分析后，形成《年度培训需求分析报告》，作为制定培训计划的核心依据。

（二）计划编制与审批。