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2026年人力资源师《组织发展》测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是（）。

A.提高员工个人绩效

B.增强组织的适应性和有效性

C.优化人力资源配置

D.减少员工离职率

2.在组织发展过程中，哪种理论强调通过改变组织成员的态度和行为来提升组织绩效？（）

A.系统理论

B.权变理论

C.行为科学理论

D.管理科学理论

3.组织发展项目中，最常见的干预方法是（）。

A.组织重构

B.咨询式干预

C.技术改造

D.法律合规

4.当组织面临外部环境剧烈变化时，最适合采用的组织发展策略是（）。

A.稳定型策略

B.变革型策略

C.协调型策略

D.集权型策略

5.组织发展中的“参与式决策”强调（）。

A.高层管理者主导所有决策

B.员工广泛参与决策过程

C.自动化决策系统

D.严格遵循既定流程

6.组织发展项目中，评估干预效果的关键指标是（）。

A.员工满意度

B.组织绩效

C.成本控制

D.时间效率

7.组织发展中的“团队建设”主要目的是（）。

A.提高团队凝聚力

B.减少团队冲