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2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？

A.解除劳动合同并支付经济补偿金

B.解除劳动合同但无需支付补偿金

C.继续履行合同直至试用期结束

D.仅口头通知解除合同

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。选项A错误因涉及补偿金；选项C违反解除条件；选项D无法律依据。

2、社会保险缴费基数上下限的设定通常由哪个部门依据当地平均工资确定？

A.劳动保障部门

B.财政部门

C.人事部门

D.税务部门

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第10条明确，缴费基数上下限由省级政府根据当地平均工资确定，劳动保障部门负责具体执行。选项B、C、D均非法定机构。

3、用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后应如何担责？

A.全部承担医疗费用

B.仅承担一次性伤残补助金

C.按工伤保险待遇标准承担

D.免于责任

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第62条规定，未参保单位需按工伤保险待遇标准支付费用，包括医疗、伤残补助等。选项A错误因仅限医疗费用；选项B、D片面。