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2025年人力资源管理师《理论知识》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在人力资源规划中，用于确定未来组织所需人员数量、质量和结构的过程被称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源需求规划

D.人力资源供给规划

3.根据员工的行为和结果，将绩效分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等不同等级的绩效考评方法是（）。

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.360度绩效评估法

4.绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、计划、预期进行沟通，并达成共识的阶段是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

5.在薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩，并根据绩效好坏进行灵活调整的部分被称为（）。

A.基本工资

B.岗位工资