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精神型领导如何激发员工敬业？自我效能感的调节密码

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今全球化和市场竞争日益激烈的商业环境下，企业面临着前所未有的挑战。如何在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展，成为了众多企业关注的焦点。在影响企业发展的众多因素中，人力资源无疑是最为关键的因素之一。拥有一支积极主动、充满热情且高度敬业的员工团队，是企业在市场竞争中取得优势的重要保障。员工敬业度作为衡量员工对工作投入程度和对组织忠诚度的重要指标，对企业的绩效和发展有着深远的影响。高敬业度的员工往往具有更高的工作积极性、创造力和工作效率，他们更愿意为企业付出额外的努力，主动承担更多的责任，积极寻求解决问题的