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工伤认定中“视同工伤”情形的解析

引言

工伤保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，其核心目标是通过风险共担机制，为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复保障。在工伤认定实践中，除“应当认定为工伤”的典型情形外，“视同工伤”作为特殊补充规则，通过立法扩张保护范围，将部分与工作无直接因果关系但具有社会价值或特殊背景的伤害纳入保障范畴，体现了法律对劳动者权益的全面关怀与社会公共利益的平衡考量。本文围绕“视同工伤”的法律定位、具体情形及实务争议展开系统解析，以期为劳动者权益保护与工伤认定实践提供理论参考。

一、视同工伤的法律定位与立法逻辑

（一）“视同工伤”的规范属性与制度边界

“视同工伤”是《工伤保险条例》（以下简称《条例》）创设的特殊概念，其法律属性可理解为“拟制性规定”，即通过立法将本不符合“应当认定为工伤”构成要件的情形，基于特定政策目标赋予其与工伤同等的法律效果（王利明，2021）。与“应当认定为工伤”的情形（如工作时间因工作原因受到事故伤害）相比，“视同工伤”的核心特征在于伤害与工作的直接关联性较弱，但具备社会价值性或特殊身份背景。

从制度边界看，《条例》第十五条明确规定了三类“视同工伤”情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因