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辅导员催劳动合同

甲方：[学校名称]辅导员/就业指导中心

乙方：[用人单位名称]

丙方：[学生姓名]

鉴于丙方已与乙方签署《就业协议书》，双方约定由丙方前往乙方处就业，但尚未正式签订书面《劳动合同》。为保障丙方的合法权益，规范就业流程，明确甲乙双方在劳动合同签订过程中的责任与义务，特制定本协议。

第一条背景与目的

本协议旨在督促乙方在法定期限内与丙方完成《劳动合同》的签订与备案工作。甲方作为学校就业管理方，有义务对乙方的劳动合同签订进度及合同条款的合法性进行监督与催促，确保丙方入职后能够及时、合法地获得劳动保障。

第二条催签义务与时间节点

1.催签时限

甲方有权在丙方正式报到前三十日内、报到后十五日内，向乙方发出书面或邮件形式的《劳动合同签订催办函》。若丙方已入职但双方未签订劳动合同，甲方将在丙方入职后每月进行一次常规催办，直至劳动合同签订完成。

2.回复机制

乙方在收到甲方发出的《劳动合同签订催办函》后，必须在收到函件之日起三个工作日内予以书面或邮件回复。回复内容应包括劳动合同的拟定进度、拟签订日期以及存在的客观困难说明。

3.完成时限

乙方承诺必须在丙方正式入职之日起三十日内，与丙方完成《劳动合同》的签订、盖章及备案手续，并向甲方提交合同文本备案。

第三条劳动合同内容合规性审查

甲方有权对乙方拟定的劳动合同文本进行合规性审查，乙方不得以任何理由拒绝配合。

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