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劳务派遣与合同工的核心区别详解

在当前职场环境中，劳务派遣和合同工是两种常见的用工形式，二者看似都是企业用工的补充方式，但在法律关系、用工管理、薪酬福利、权益保障等多个方面存在本质差异。很多职场人在求职过程中，常常混淆这两种用工形式，导致自身权益受损；部分企业也因对两种用工模式的理解不透彻，出现违规用工、纠纷频发的情况。为帮助职场人清晰区分二者差异，规避用工风险，同时协助企业规范用工管理，本文将从多个维度，结合实际用工场景，详细拆解劳务派遣与合同工的核心区别，补充完整细节，为各方提供全面、实用的参考依据。

本文所指的合同工，特指企业直接与劳动者签订劳动合同的正式用工形式，即通常所说的“正式工