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2026年人力资源规划师考试《理论知识》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源需求预测中，趋势预测法主要适用于（）。

A.短期人力资源需求分析

B.中长期人力资源需求分析

C.战略性人力资源需求规划

D.临时性人力资源需求预测

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？（）

A.内部晋升分析

B.人员流动率统计

C.人员离职率分析

D.外部劳动力市场分析

4.绩效考核的主要目的是（）。

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作表现

C.确定员工晋升

D.降低企业运营成本

5.在薪酬设计中，以下哪项属于固定薪酬？（）

A.奖金

B.绩效工资

C.工资补贴

D.年终分红

6.员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工技能

B.增加企业竞争力

C.降低培训成本

D.提高员工满意度

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三