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制定员工节假日调休规定

一、引言

为规范公司员工节假日调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。本规定旨在明确调休申请、审批、执行及监督流程，确保调休制度的公平、公正、透明。

二、适用范围

（一）本规定适用于公司全体在岗员工。

（二）调休范围包括法定节假日、公司福利性假日及因工作需要加班后的调休安排。

三、调休原则

（一）按需调休：员工因工作原因加班后，可申请调休，优先安排在非工作时间。

（二）总量平衡：调休不得影响员工正常工作时间及公司运营秩序，原则上不超过当年度加班总时长。

（三）自愿申请：员工需提前提交调休申请，经审批后方可执行。

四、调休申请与审批流程

（一）申请条件

1.员工需完成至少1天以上加班，方可申请调休。

2.调休不得与原加班日期冲突，且需符合公司工作安排。

（二）申请步骤

1.员工通过公司内部系统提交调休申请，填写加班日期、加班时长及期望调休时间。

2.部门主管审核申请合理性，确认后提交至人力资源部。

3.人力资源部复核申请，并在3个工作日内反馈审批结果。

（三）审批权限

1.加班时长≤4小时：部门主管直接审批。

2.加班时长＞4小时：需经部门主管及人力资源部双重审批。

五、调休执行与记录

（一）调休执行

1.审批通过后，员工需按批准的日期执行调休，不得随意更改。