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2025年劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，仲裁时效期间应自（）起计算。

A.劳动关系终止之日

B.知道或应当知道权利被侵害之日

C.用人单位明确拒绝支付之日

D.劳动者首次主张权利之日

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2.劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察时，若发现用人单位存在严重拖欠农民工工资行为，可依法对其（）采取查封、扣押等强制措施。

A.办公设备

B.用于支付工资的银行账户资金

C.生产原料

D.主要负责人个人财产

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第41条规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可依法查询相关单位金融账户；对于拒不支付或无法清偿的，可依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产用于支付工资，但限于用于支付工资的资金或财产。

3.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力为（）。

A.有效，属双方真实意思表示

B