工厂奖惩制度实施规范.docx

、岗位职责、工作目标与计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1

、岗位职责、工作目标与计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。4.2.2经济处罚为罚

戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；4.6.6在生产过程中造成产品批量报废，给工厂造成损失者；4.6.7对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到20

作受阻，工厂利益直接或间接受到损害者；4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使工厂受到2000－10000元经济损失者；4.7.11对同事恶意攻击

员工奖惩制