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基层站所人事管理混乱问题整改措施

基层站所作为服务群众的“最后一公里”，其人事管理规范化水平直接影响基层治理效能和群众获得感。针对前期调研发现的编制管理不规范、考核评价流于形式、人员流动无序、专业能力不足、责任落实虚化等突出问题，现结合实际工作需求，制定以下整改措施，着力构建“制度健全、流程清晰、责任明确、监督有力”的人事管理体系。

一、聚焦编制管理乱象，筑牢人员配置“基准线”

针对部分站所存在的超编混岗、编外人员管理松散、岗位职责任务交叉等问题，以“严控总量、优化结构、人岗匹配”为目标，从三个维度推进编制管理规范化。

一是建立动态编制台账，实现底数清、情况明。由单位主要负责人牵头，