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关于未签订书面劳动合同、拖欠劳动报酬及相关合法权益主张的说明函

致：[用人单位全称]（以下简称“贵单位”）

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]职务：[具体职务]联系电话：[联系电话]

地址：[用人单位注册地址/实际经营地址]

本人[姓名]，性别[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[本人联系电话]，联系地址：[本人现居住地址]，系贵单位在职/离职员工，现就本人在贵单位工作期间，贵单位未与本人签订书面劳动合同、未依法足额支付劳动报酬及相关合法权益被侵害事宜，向贵单位正式提出说明，并主张相应合法权益，具体情况如下，请贵单位予以核实并妥善处理。

一、本人在贵单位的工作基本情况

本人于[入职日期，精确到年/月/日]通过[招聘渠道，如：熟人介绍、网络招聘平台（注明平台名称）、现场招聘、校园招聘等]入职贵单位，担任[岗位名称，如：行政专员、销售代表、技术工程师、客服专员、车间操作工等]一职，工作地点为[具体工作地址，精确到楼层、办公室或车间位置，如：XX市XX区XX路XX号XX大厦X层X室、XX市XX工业园区XX路XX号XX厂房X车间]。

入职时，贵单位[具体接待人员姓名及职务，如：行政部经理XXX、人事部专员XXX、部门主管XXX]向本人告知了岗位工作职责、工作时间、劳动报酬标准及发放时间等相关事宜，但明确表示“先试用一段时间，试用合格后再签订劳动合同”“公司统