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机关干部能上能下机制不健全问题整改措施

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步激发机关干部队伍活力，针对当前干部能上能下机制运行中存在的标准不够精准、程序不够规范、后续管理不够到位、配套保障不够完善等突出问题，现结合工作实际，制定如下整改措施：

一、聚焦精准化考核，破解下的标准模糊问题

针对部分单位存在的干多干少一个样、干好干坏难区分现象，重点从指标设定、评价方式、结果运用三个维度构建科学合理的下的判定体系。

（一）建立差异化指标库。坚持分类别、分层次、分岗位原则，结合机关单位三定规定，针对综合管理、专业技术、行政执法等不同岗位类型，分别制定差异化考核指标库。综合管理岗重点考核统筹协调、抓落实能力，设置重点任务推进时效基层调研频次牵头制定制度数量等量化指标；专业技术岗突出业务水平和创新贡献，设置技术成果转化率标准制定参与度课题研究结项率等专业指标；行政执法岗强化规范执法和服务意识，设置案件办理准确率群众投诉率行政复议纠错率等民生指标。指标权重根据岗位核心职责动态调整，其中共性指标（政治表现、廉洁自律等）占比不低于30%，个性指标占比不低于50%，加减分项（应急处突、失误追责等）占比不超过20%。

（二）构建多元化评价机制。改变唯分数、唯票数的单一评价模式，建立日常考核+专项考核+年度考核+民主评议四维评价体系。日常考核由分管领导按月记录履职情况，通过工作纪实台账实时更