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2026年人力资源管理师人力资源规划实务试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.案例分析法

3.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部供给和外部供给

B.人员流动率和离职率

C.员工绩效评估

D.培训需求分析

4.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.薪酬体系设计

5.在制定人力资源规划时，需要考虑的法律因素包括（）。

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.竞业限制协议

D.以上都是

6.人力资源规划中的“零基规划”是指（）。

A.基于历史数据制定规划

B.每年按固定比例调整人员

C.每年从零开始制定规划

D.仅考虑内部供给

7.人力资源规划中的“滚动规划”是指（）。

A.长期规划，每年调整一次

B.短期规