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劳动合同续签时的待遇维持原则适用

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，也是劳动者权益保护的关键节点。在实践中，部分用人单位可能通过降低劳动报酬、缩减福利或调整工作条件等方式，迫使劳动者放弃续签，从而规避支付经济补偿的法定义务。在此背景下，“待遇维持原则”作为平衡劳资双方权益的核心规则，通过要求用人单位在续签时不得降低劳动者原有待遇，有效维护了劳动关系的稳定性与公平性。本文将围绕该原则的法律依据、适用场景、实务难点及完善路径展开系统分析，以期为劳动者权益保护与企业合规管理提供理论参考。

一、劳动合同续签待遇维持原则的法律依据与立法目的

（一）法律规范的体系化支撑

我国关于劳动合同续签待遇维持原则的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关条款中。其中，第14条规定了无固定期限劳动合同的强制订立情形，明确劳动者在满足”连续订立二次固定期限劳动合同”等条件时，用人单位应当与其续签无固定期限合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。这一规定隐含了对用人单位单方降低待遇的限制——若用人单位意图通过降低待遇迫使劳动者放弃续签，则可能被认定为违反”维持或提高条件”的要求（王全兴，2021）。

更直接的依据是《劳动合同法》第46条第（五）项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限