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2025年人力资源管理《劳动关系协调》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日

D.用人单位正式宣布启用该劳动者的之日

2.劳动合同中关于竞业限制约定的内容，下列表述正确的是（）。

A.竞业限制约定必须是劳动合同的必备条款

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位单方面决定

D.用人单位实施竞业限制的，无需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

3.发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。但若劳动者先向人民法院起诉，则（）。

A.劳动仲裁程序自动失效

B.劳动仲裁机构应中止审理

C.劳动者必