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2026年人力资源管理师真题汇编

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先要进行的工作是（）。

A.现有人员盘点

B.确定人力资源需求

C.分析外部环境

D.制定招聘计划

2.绩效考核中，主管通过观察员工的行为表现来评估其工作成果的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.在薪酬设计中，企业根据市场水平确定员工薪酬的方法称为（）。

A.基于岗位的薪酬设计

B.基于能力的薪酬设计

C.基于绩效的薪酬设计

D.市场定价法

4.员工培训中，通过实际操作来提升员工技能的方法称为（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

5.劳动合同中，约定员工在特定情况下可以解除合同的条件称为（）。

A.试用期条款

B.解除条件条款

C.续订条款

D.竞业限制条款

6.企业在招聘过程中，通过筛选简历来初步确定候选人的方法称为（）。

A.面试法

B.背景调查法

C.简历筛选法

D.心理测试法

7.在员工激励中，企业通过给予员工额外奖励来提