在外人员薪酬管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司在外人员薪酬管理，保障在外人员合法权益，提高在外人员工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在外工作人员，包括驻外代表、项目经理、销售代表、技术支持人员等。

第三条在外人员薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保薪酬与工作绩效、市场水平、公司经济效益相匹配。

第二章薪酬构成

第四条在外人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：

1.基本工资按照国家规定和公司薪酬政策确定，保障在外人员基本生活需要。

2.基本工资标准根据地区差异、岗位性质等因素进行调整。

第六条岗位工资：

1.岗位工资根据岗位价值、工作难度、责任大小等因素确定。

2.岗位工资标准在基本工资基础上进行浮动。

第七条绩效工资：

1.绩效工资根据个人绩效、团队绩效、公司绩效等因素确定。

2.绩效工资占薪酬总额的比例根据公司实际情况和岗位性质进行调整。

第八条津贴补贴：

1.津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴、伙食补贴等。

2.津贴补贴标准根据地区差异、工作性质等因素确定。

第九条奖金：

1.奖金包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等。

2.奖金根据公司经济效益、个人绩效、团队绩效等因素确定。

第三章薪酬发放

第十条薪酬发放周期为每月一次，具体发放