2026年人力资源管理师二级《人力资源组织发展》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源组织发展》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是（）。

A.提高员工的工作满意度

B.增强组织的适应能力

C.优化组织的结构设计

D.降低运营成本

2.在组织发展过程中，敏感性训练的主要目的是（）。

A.提高员工的管理技能

B.增强团队成员的沟通能力

C.改变员工的行为模式

D.优化组织的决策机制

3.组织发展中的团队建设活动通常不包括（）。

A.角色扮演

B.目标设定

C.绩效评估

D.沟通练习

4.组织变革的阻力主要来源于（）。

A.组织文化

B.政策制度

C.技术水平

D.市场竞争

5.组织发展中的调查反馈技术主要用于（）。

A.评估组织绩效

B.分析员工需求

C.诊断组织问题

D.制定变革方案

6.组织发展中的行为科学方法主要基于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.权变人假设

7.组织发展中的组织干预技术不包括（）。

A.敏感性训练

B.方案实施

C.组织诊断

D.目标管理

8.