笑果文化员工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强笑果文化（以下简称“公司”）的内部管理，提高员工素质，激发员工积极性，保障公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进公司与员工的共同成长。

第二章基本规定

第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密。

第五条公司员工应具有良好的职业道德，诚实守信，团结协作，积极进取。

第六条公司员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不断提高工作效率。

第七条公司员工应爱护公司财产，维护公司形象。

第三章入职与离职

第八条招聘与录用

1.公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过合法渠道发布招聘信息。

2.应聘者应提交完整的应聘材料，包括但不限于个人简历、学历证书、相关资格证书等。

3.公司对应聘者进行面试、笔试等选拔程序，择优录用。

4.录用后，公司与员工签订劳动合同。

第九条员工入职

1.员工入职前，公司应向员工发放《员工手册》，告知员工公司规章制度及福利待遇。

2.员工应在规定时间内办理入职手续，签订劳动合同。

3.员工入职后，公司应组织新员工进行入职培训。

第十条员工离职

1.员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。

2.公司审核离职申请，同意后，办理离职手续。

3.离职