2026年人力资源师资格考试《劳动关系管理》真题试卷.docVIP

2026年人力资源师资格考试《劳动关系管理》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的利益分配

B.劳动合同的法律效力

C.劳动争议的解决机制

D.劳动组织的内部管理

2.在劳动关系中，用人单位单方面变更劳动合同内容，但未与劳动者协商一致，属于（）。

A.合法行为

B.部分合法行为

C.违法行为

D.视情况而定

3.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月期、季期和年期

D.临时、固定和长期

4.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.以协商为主，调解为辅

C.以仲裁为最终手段

D.以诉讼为主要途径

5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.