内训师管理制度_考评(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范内训师的管理，提高内训师的专业水平和教学质量，确保内训工作的有效开展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有担任内训师职务的人员。

三、内训师的基本条件

1.具有良好的职业道德和敬业精神；

2.具备扎实的专业知识和丰富的实践经验；

3.具有良好的沟通能力和表达能力；

4.具有较强的组织协调能力和团队合作精神；

5.具有相关培训师资格证书或培训经验者优先。

四、内训师的管理

1.选拔与培训

-公司定期组织内训师选拔，选拔标准参照第三条；

-对新选拔的内训师进行岗前培训，包括教学方法、课程设计、学员管理等；

-定期对内训师进行专业知识和技能的培训，提升其专业水平。

2.课程开发

-内训师应根据公司需求，结合自身专业背景，开发或完善内训课程；

-课程开发需经过相关部门审核，确保课程内容符合公司要求。

3.授课管理

-内训师需按照课程安排，按时完成授课任务；

-内训师应认真备课，确保授课内容充实、生动、易懂；

-内训师应关注学员反馈，及时调整授课方式，提高教学质量。

4.考核与评价

-公司对内训师进行定期考核，考核内容包括课程开发、授课质量、学员满意度等；

-考核结果作为内训师晋升、薪酬调整的重要依据。

五、内训师考评制度

1.考评内容

-专