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XX学校2026年春季学期期中考试后中层干部竞聘方案

为深入贯彻落实学校发展战略，优化中层干部队伍结构，提升中层管理团队的凝聚力、执行力和专业素养，进一步强化学校教育教学管理、德育工作、后勤服务等各项工作的统筹推进，结合2026年春季学期期中考试后学校发展实际，破解当前中层管理中存在的效率不高、创新不足、衔接不畅等问题，搭建优秀教师成长成才平台，激发全体教职工的工作积极性和主动性，经学校研究决定，开展中层干部竞聘工作。为确保竞聘工作公平、公正、公开、有序开展，特制定本方案。

一、竞聘总则

（一）指导思想

以新时代教育方针为指导，立足学校高质量发展需求，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开竞聘、择优聘任”的原则，选拔政治素质高、业务能力强、管理水平高、服务意识强、作风扎实过硬的优秀教职工进入中层干部队伍，打造一支结构合理、务实高效、勇于创新、廉洁自律的中层管理团队，为学校教育教学质量提升、内涵发展提供坚强的组织保障。

（二）竞聘目的

1.优化中层干部队伍结构，弥补当前中层管理岗位空缺，解决管理队伍老龄化、专业化不足等问题，提升管理团队整体效能。

2.打破身份、教龄限制，为优秀教职工提供展示才华、实现成长的平台，激发教职工干事创业的积极性和主动性，营造“能者上、优者奖、庸者下”的良好氛围。

3.结合期中考试后学校教学复盘、后续工作推进需求，选拔一批熟悉教学、