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2026年学历类自考建筑经济与企业管理-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题答案)

2026年学历类自考建筑经济与企业管理-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高划分为五个层次，其中最底层需求属于生理需求。以下哪项需求属于马斯洛理论中的第四层次？

【选项】A.尊重需求B.自我实现需求C.社交需求D.安全需求

【参考答案】A

【详细解析】马斯洛需求层次理论将需求分为生理需求（第一层）、安全需求（第二层）、社交需求（第三层）、尊重需求（第四层）和自我实现需求（第五层）。第四层为尊重需求，包括自尊和他人尊重，而选项A正确对应此层级。

【题干2】根据双因素理论，保健因素（如工资、工作条件）的不足会导致员工不满，但不会直接激励员工。以下哪项属于保健因素？

【选项】A.职业发展机会B.薪资公平C.团队协作氛围D.晋升机制

【参考答案】B

【详细解析】赫茨伯格双因素理论中，保健因素包括薪资、工作环境等，其不足会导致不满，但改善不会直接提升积极性。薪资公平（B）属于保健因素，而职业发展（A）、团队氛围（C）和晋升机制（D）属于激励因素。

【题干3】情境领导理论中，领导者根据下属成熟度调整领导风格，以下哪种风格对应高任务指令与低关系行为？

【选项】A.指导型B.参与型