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服装店员合同

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。其中包含试用期，期限为个月，自年月日起至年月日止。

乙方同意根据甲方工作需要，担任店铺销售岗位（导购/店员）工作。乙方的工作地点为：。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守甲方的各项规章制度，努力完成销售任务指标。

甲方实行综合计算工时工作制（或标准工时工作制），具体排班由甲方根据店铺经营需求制定。乙方应遵守甲方规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息权利，具体安排以甲方排班表为准。

乙方的工资结构为：基本工资+提成+绩效奖金。基本工资为每月人民币元（不低于当地最低工资标准）。提成按照当月销售总额的%计算，或按照单品销售额的%计算。绩效奖金根据月度销售排名及服务评分发放。甲方于每月日前支付乙方上个月的工资。加班工资的计算标准：工作日加班按1.5倍支付，休息日加班（安排补休）或法定节假日加班按3倍支付。

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数为乙方的实际工资。甲方为乙方提供工作制服，并定期组织职业技能培训。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如防滑鞋、工牌等）。乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程，对因个人违章操作造成的人身伤害，乙方自行承担责任。