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办公室奖惩制度规定

一、总则

办公室奖惩制度旨在规范员工行为，提升工作效率，营造积极向上的工作氛围。本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习生。制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施的合理性和有效性。

二、奖励制度

奖励旨在激励员工积极进取，表彰优秀表现。奖励分为个人奖励和团队奖励两类，具体规定如下：

（一）个人奖励

1.奖励形式包括但不限于口头表扬、书面表彰、奖金、晋升机会等。

2.奖励等级分为：

(1)优秀员工：年度综合表现突出，可获年度奖金及晋升优先权。

(2)月度之星：月度内表现优异，可获月度奖金及全公司通报表扬。

(3)积极贡献奖：在特定事项中表现突出，可获一次性奖金及部门表彰。

（二）团队奖励

1.团队奖励适用于表现突出的部门或项目组。

2.奖励形式包括团队聚餐、旅游活动、额外预算支持等。

三、惩罚制度

惩罚旨在规范员工行为，对违反公司规定的行为进行纠正。惩罚分为警告、记过、降职等，具体规定如下：

（一）警告

1.适用于轻微违规行为，如迟到、未按要求佩戴工牌等。

2.警告次数累计超过3次，将升级为记过。

（二）记过

1.适用于较严重违规行为，如泄露公司信息、工作失误导致损失等。

2.记过后，若半年内再次违规，将面临降职或解雇。

（三）降职

1.适用于严重违规或长期表现不佳的员工。

2.降职决定需经部门主管及人