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2026年人力资源师二级人力资源规划试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要数据来源包括（）。

A.内部员工离职率

B.外部劳动力市场数据

C.员工晋升计划

D.以上都是

5.人力资源规划的平衡分析主要关注（）。

A.需求与供给的匹配度

B.成本与效益的匹配度

C.员工数量与质量的匹配度

D.内部与外部的匹配度

6.人力资源规划的长期规划通常指（）。

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

7.人力资源规划的短期规划通常指（）。

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

8.在人力