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《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的认定

引言

劳动报酬是劳动者让渡劳动力使用权的核心对价，也是劳动关系中最基础、最敏感的权益内容。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形（第38条），同时规定用人单位需承担支付差额、赔偿金等法律责任（第85条）。然而，实践中因“未及时”“足额”的认定标准模糊，劳资双方常就“是否构成违法”产生争议。本文以法律文本为基础，结合司法解释、司法案例及学术研究，系统梳理“未及时足额支付劳动报酬”的认定逻辑，以期为劳资双方权益保护和法律适用提供参考。

一、“劳动报酬”的